• nl

De 5 voordelen van werknemers opleiden op een rijtje

Tegenwoordig zijn er 1.001 verschillende manieren om nieuwe en bestaande werknemers op te leiden. Er zijn keuzes bij officiële opleidingsinstellingen, online zijn er verschillende mogelijkheden of je kunt nieuwe werknemers intern opleiden. Werknemers opleiden heeft veel voordelen voor het bedrijf.

1. Investeren is waarderen

Door uw werknemers een opleiding aan te bieden, voelen zij zich sneller verbonden met het bedrijf. Investeren in de werknemers wordt vaak goed gewaardeerd. Zeker wanneer meerdere collega’s samen een opleiding volgen, creëren ze gemakkelijker een band met elkaar.

2. Kennis verder uitbreiden

Werknemers opleiden zorgt ervoor dat u steeds meer kennis in huis haalt. De werknemers zijn zo goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en mogelijkheden binnen het vakgebied. De opgedane kennis kunnen zij goed implementeren in uw bedrijf. Zo groeien zij niet alleen zelf, maar groeit het bedrijf ook mee.

3. Direct toepassen van kennis

Door training onderdeel te maken van de werkzaamheden van uw medewerkers, heeft u invloed op het lesprogramma en leren de werknemers het bedrijf goed kennen. Dit maakt het makkelijk om de nieuwe kennis te combineren met de dagelijkse werkzaamheden. Werknemers kunnen zo hun kennis uitbreiden in een vertrouwde omgeving en dit direct toepassen.

4. Inspelen op de actualiteiten

Werknemers opleiden heeft ook als voordeel dat er snel op interne gebeurtenissen ingespeeld kan worden. Aan de slag met een nieuw beleid of wijzigen de eisen? De werknemers krijgen dit gelijk mee tijdens de opleiding en zijn daardoor snel op de hoogte.

5. Meer flexibiliteit binnen het bedrijf

Met de kennis die werknemers opdoen tijdens trainingen zijn ze breder en flexibeler inzetbaar binnen uw bedrijf. De flexibiliteit uit zich niet alleen binnen een functie, maar kan ook helpen wanneer collega’s (tijdelijk) vervangen moeten worden of wanneer iemand wil doorgroeien. Meerdere werknemers met dezelfde of aanvullende kennis kunnen elkaar verder helpen en zo het beste in elkaar naar boven halen.

Wat we bieden

Normec Foodcare kan helpen met de opleiding van werknemers. Zo kunnen we één enkele medewerker begeleiden en opleiden met een opleidingsplan, maar kunnen we ook een continu (digitaal) opleidingsplan maken voor alle medewerkers. Ook zijn er E-learning mogelijkheden: voor één persoon, voor hele groepen, als onderdeel van blended of voor uitzendkrachten die nog moeten beginnen. Daarnaast zijn er blended learning, incompany trainingen, maatwerk trainingen en de mbo opleiding.

Wilt u graag uw werknemers opleiden? Neem dan contact met ons op. Dan gaan we samen in gesprek om tot een passend opleidingsplan voor uw organisatie te komen.

Datum

04-10-2018

Categorie

Blog

Delen

© 2019 Normec Foodcare Privacy
nl
Offerte aanvragen
Care for Food Group gaat verder als Normec Foodcare

Vanaf 1 september is de Care for Food Group met IvoMar Marktonderzoek overgegaan in Normec Foodcare. Hierdoor kunt u bij één partij terecht voor een totale dienstverlening binnen de voedingsbranche. Normec Foodcare is dé specialist voor onderzoek, inspecties, compliance en certificering voor retail en food.

Wij nemen complete projecten voor u uit handen op het gebied van kwaliteit, industriële voedselveiligheid, smaakonderzoek, microbiologisch en chemisch onderzoek, QA automatisering, opleiding en trainingen, etikettering en risicomanagement.

Sluiten
IvoMar Marktonderzoek gaat verder als Normec Foodcare

Vanaf 1 september is IvoMar Marktonderzoek met de Care for Food Group overgegaan in Normec Foodcare. Hierdoor kunt u bij één partij terecht voor een totale dienstverlening binnen de voedingsbranche. Normec Foodcare is dé specialist voor onderzoek, inspecties, compliance en certificering voor retail en food.

Wij nemen complete projecten voor u uit handen op het gebied van kwaliteit, industriële voedselveiligheid, smaakonderzoek, microbiologisch en chemisch onderzoek, QA automatisering, opleiding en trainingen, etikettering en risicomanagement.

Sluiten