banner sinaasappels

E-learning voor generatie Y

13-06-2017 | Gemiddelde leestijd: 2 min
58 personen hebben dit bericht gelezen
Generatie Y is een snel lerende generatie die gewend is aan het online bestaan. Ze zijn eerder geneigd te wisselen van baan en het is dan ook belangrijk om hen aan het bedrijf te binden en te investeren in hun ontwikkeling.

Leren gaat vandaag de dag niet meer hetzelfde als twintig jaar geleden. Door digitale ontwikkelingen zijn we meer dan ooit online te vinden. Steeds meer bedrijven hebben dan ook de mogelijkheden van online leren ontdekt en besteden een groter percentage van het opleidingsbudget aan E-learning. Waar in 2012 nog 9% van het opleidingsbudget aan E-learning werd besteed, werd in 2015 al 24% van het budget gereserveerd voor online training. Omdat digitale ontwikkelingen niet stil staan, zal deze trend de komende jaren nog doorzetten.

Efficiënt

Door toepassing van trainen middels E-learning besparen bedrijven tijd en geld: geen trainer voor een groep, geen gereserveerde ruimte en geen reistijd en reiskosten. Bovendien houdt de werkgever alles in eigen hand: wie heeft welke training gevolgd en heeft welke competenties behaald. Doordat de E-learning training op elk gewenst tijdstip en op elke gewenste locatie gevolgd kan worden, biedt dit ook flexibiliteit voor zowel de medewerker als het bedrijf. En flexibiliteit is wat generatie Y zoekt.

Flexibiliteit

Generatie Y, ook wel bekend als de Millennium- of Googlegeneratie, bestaat uit de grote groep werknemers die de laatste jaren de arbeidsmarkt op komt (18 tot 30 jaar). Deze snel lerende generatie is gewend aan het online bestaan omdat ze hier volledig mee zijn opgegroeid. Onder andere door de mobiele technologie zijn zij gewend om te werken terwijl ze onderweg zijn en willen zij graag flexwerken en werkdagen zelf inrichten. Naast flexwerken wil deze groep zich graag blijven ontwikkelen en specialiseren. Wanneer generatie Y zich niet kan ontwikkelen, verliezen ze interesse in hun huidige baan en gaan ze op zoek naar een nieuwe uitdaging.

Binden

Omdat deze generatie eerder geneigd is te wisselen van baan, is het belangrijk om hen aan het bedrijf te binden en te investeren in hun ontwikkeling. E-learning biedt dan uitkomst. Training & Education biedt diverse mogelijkheden op het gebied van E-learning. Bekijk hier de mogelijkheden.

Sjoerd-Remmers-1.jpg
Auteur: Sjoerd Remmers Teamleider Training & Education
Sjoerd-Remmers-1.jpg

Meer over dit onderwerp?

Neem contact op met onze Teamleider Training & Education Sjoerd Remmers.

Neem contact op

Gerelateerde kennisbank artikelen

Top 3 meest gelezen

SRC

Tijdsbesparing van 60 tot 80% voor Special Refining Company B.V.

Special Refining Company B.V. werkt nu bijna vier jaar met de module Handboek. Eind 2017 is het bedrijf daarnaast gestart met het uitvoeren van digitale inspecties en audits via de module Inspecties. ...
13 Mei 2020
Martijn medewerker Normec Foodcare

Voor ieder bedrijf een passend advies

Werken in de food sector, werken met ICT én het in contact komen met verschillende soorten mensen; dit totaalpakket heeft ervoor gezorgd dat Martijn van de Wiel enkele maanden geleden bij ons aan de ...
22 Augustus 2019
van-Dijk-Banket

Van Dijk Banket houdt tijd over voor andere verbeterprojecten

Van Dijk Banket krijgt regelmatig veel productaanvragen binnen. Het bedrijf stelt binnen enkele dagen nieuwe recepturen samen en levert de klanten proefmonsters met de bijbehorende specificaties. De s...
12 Mei 2020

Gerelateerde diensten

Gerelateerde branches

Sjoerd-Remmers-1.jpg

Hulp nodig met jouw product in de foodsector?

Neem contact op met onze Teamleider Training & Education Sjoerd Remmers

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Sjoerd-Remmers-1.jpg

Op de hoogte blijven? Meld je gratis aan voor de nieuwsbrief

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Menu