• nl
    • en
    • de

E-learning voor generatie Y

Generatie Y is een snel lerende generatie die gewend is aan het online bestaan. Ze zijn eerder geneigd te wisselen van baan en het is dan ook belangrijk om hen aan het bedrijf te binden en te investeren in hun ontwikkeling.

Leren gaat vandaag de dag niet meer hetzelfde als twintig jaar geleden. Door digitale ontwikkelingen zijn we meer dan ooit online te vinden. Steeds meer bedrijven hebben dan ook de mogelijkheden van online leren ontdekt en besteden een groter percentage van het opleidingsbudget aan E-learning. Waar in 2012 nog 9% van het opleidingsbudget aan E-learning werd besteed, werd in 2015 al 24% van het budget gereserveerd voor online training. Omdat digitale ontwikkelingen niet stil staan, zal deze trend de komende jaren nog doorzetten.

Efficiënt

Door toepassing van trainen middels E-learning besparen bedrijven tijd en geld: geen trainer voor een groep, geen gereserveerde ruimte en geen reistijd en reiskosten. Bovendien houdt de werkgever alles in eigen hand: wie heeft welke training gevolgd en heeft welke competenties behaald. Doordat de E-learning training op elk gewenst tijdstip en op elke gewenste locatie gevolgd kan worden, biedt dit ook flexibiliteit voor zowel de medewerker als het bedrijf. En flexibiliteit is wat generatie Y zoekt.

Flexibiliteit

Generatie Y, ook wel bekend als de Millennium- of Googlegeneratie, bestaat uit de grote groep werknemers die de laatste jaren de arbeidsmarkt op komt (18 tot 30 jaar). Deze snel lerende generatie is gewend aan het online bestaan omdat ze hier volledig mee zijn opgegroeid. Onder andere door de mobiele technologie zijn zij gewend om te werken terwijl ze onderweg zijn en willen zij graag flexwerken en werkdagen zelf inrichten. Naast flexwerken wil deze groep zich graag blijven ontwikkelen en specialiseren. Wanneer generatie Y zich niet kan ontwikkelen, verliezen ze interesse in hun huidige baan en gaan ze op zoek naar een nieuwe uitdaging.

Binden

Omdat deze generatie eerder geneigd is te wisselen van baan, is het belangrijk om hen aan het bedrijf te binden en te investeren in hun ontwikkeling. E-learning biedt dan uitkomst. Normec Training & Education biedt diverse mogelijkheden op het gebied van E-learning. Bekijk hier de mogelijkheden.

Online onderzoek boxarrow-up

Datum

13-06-2017

Categorie

Blog | Training & Education

Delen

© 2019 Normec Foodcare Privacy
nlende
Offerte aanvragen
Care for Food Group gaat verder als Normec Foodcare

Vanaf 1 september is de Care for Food Group met IvoMar Marktonderzoek overgegaan in Normec Foodcare. Hierdoor kunt u bij één partij terecht voor een totale dienstverlening binnen de voedingsbranche. Normec Foodcare is dé specialist voor onderzoek, inspecties, compliance en certificering voor retail en food.

Wij nemen complete projecten voor u uit handen op het gebied van kwaliteit, industriële voedselveiligheid, smaakonderzoek, microbiologisch en chemisch onderzoek, QA automatisering, opleiding en trainingen, etikettering en risicomanagement.

Sluiten
IvoMar Marktonderzoek gaat verder als Normec Foodcare

Vanaf 1 september is IvoMar Marktonderzoek met de Care for Food Group overgegaan in Normec Foodcare. Hierdoor kunt u bij één partij terecht voor een totale dienstverlening binnen de voedingsbranche. Normec Foodcare is dé specialist voor onderzoek, inspecties, compliance en certificering voor retail en food.

Wij nemen complete projecten voor u uit handen op het gebied van kwaliteit, industriële voedselveiligheid, smaakonderzoek, microbiologisch en chemisch onderzoek, QA automatisering, opleiding en trainingen, etikettering en risicomanagement.

Sluiten